Einst als Lohnspar-Modell gedacht, hat sich die Nettolohnoptimierung mittlerweile zu einem vielseitigen Instrument für Unternehmen entwickelt, um ihren Mitarbeitenden zusätzliche Benefits zu gewähren, auf diese Weise die Mitarbeiterbindung zu stärken und gleichzeitig die Arbeitgebermarke zu fördern.