Zum besten Vergnügungspark der Welt wurde der Europa-Park schon mehrfach gewählt, doch die Betreiberfamilie Mack möchte auch, dass es ein Vergnügen ist, für den Park zu arbeiten! Mit über 4.500 Angestellten in der Saison ist das Erlebnis-Resort einer der größten Arbeitgeber Südbadens. Die Förderung der beruflichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten, finanzielle und soziale Konditionen wie ein eigenes Gesundheitsmanagement zeigen das Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Beim Besuch des Europa-Parks beeindrucken nicht nur die kulinarischen und unterhaltungsorientierten Angebote. Was zusätzlich in Erinnerung bleibt, ist die besondere Atmosphäre, die wie ein Zauber über dem Park zu liegen scheint und die Gäste in ihren Bann zieht. Bei genauerer Betrachtung wird klar, dass es auch die Menschen sind, die den Aufenthalt zu einem einzigartigen Erlebnis machen. Vom freundlichen Lächeln bis zur zuvorkommenden Handreichung - die Mitarbeiter sind echte Gastgeber, die ihre Besucher willkommen heißen und für ihr Wohlergehen sorgen. Dahinter steht als Arbeitgeber die MACK Unternehmensgruppe, die jährlich Millionen von Menschen begeistert. Mit über 4.500 Angestellten in der Saison ist das Europa-Park Erlebnis-Resort einer der größten Arbeitgeber Südbadens.
4.500 Angestellte arbeiten pro Saison für den Europa-Park - von F&B Manager/in... (Foto: Hans-Joerg Haas)-
... bis zur Küchenhilfe. (Foto: Hans-Joerg Haas)
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Mitarbeiter-Recruiting-Kampagne für den Europa-Park
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Bartender in Aktion. (Foto: Hans-Joerg Haas)
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Die Küchencrew des jüngsten Restaurant-Neuzugangs "Eatrenalin".
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F&B-Service im Hotel Colosseo (Foto: Hans-Joerg Haas)
Der Europa-Park schätzt seine Mitarbeitenden und engagiert sich für deren berufliche Entwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen die Grundlage für Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Beförderungen und Wechselangebote in andere Abteilungen bieten den Mitarbeitenden spannende Zukunftsperspektiven. Dazu kommen eine wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte. Diese Leistungen tragen dazu bei, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, und zeigen das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden. Vorteile sind unter anderem ein eigenes Gesundheitsmanagement, Hansefit, Jobrad, Mitarbeiter-Events und Freizeitgruppen.
Der Europa-Park hat eine starke und integrative Unternehmenskultur, die Teamarbeit, Kreativität und Innovation schätzt. Das Unternehmen würdigt und belohnt seine Mitarbeitende regelmäßig für ihre Beiträge und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld. Der Europa-Park ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, und stellt aktiv Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturen ein. Das Unternehmen verfolgt außerdem eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.
