Alejandro Barrios Villela fungiert seit August dieses Jahres als HR Director bei Brown-Forman Deutschland. (Foto: Brown-Forman Deutschland)
Alejandro Barrios Villela fungiert seit August dieses Jahres als HR Director bei Brown-Forman Deutschland. (Foto: Brown-Forman Deutschland)

Brown-Forman stellt HR Director vor

Brown-Forman Deutschland hat zum 1. August mit Alejandro Barrios Villela die Funktion des Director Human Resources für Germany-Czechia and Europe Commercial Strategy neu besetzt. 

Alejandro Barrios Villela (49) agiert seit 10 Jahren beim Familienunternehmen und war zuletzt als HR Director für Mexiko sowie interimsweise für die Region Australien, Neuseeland und Pazifische Inseln von Sydney aus zuständig. Der 49-Jährige folgt in seiner neuen Position auf Rebecca Tang, die ihre Karriere zum Jahresbeginn bei Brown-Forman in ihrer Heimat Australien fortsetzte.

Zum Team des gebürtigen Mexikaners Alejandro Barrios Villela zählt nach Angaben des Unternehmens auch die seit Oktober 2019 im Brown-Forman Deutschland Team tätige HR Managerin Jin-Ju Biehl. // lg
 

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GZ 09/24

Themen der Ausgabe

Titelthema: Gleisanschluss

Industrie und Getränkefachgroßhandel nehmen die Schiene ins Visier. Dekarbonisierung und Personalmangel drängen zum Umdenken. 56 Organisationen haben zu Beginn des Jahres die „Charta für die Schiene“ unterschrieben. Die Zeit drängt, denn der Gesetzgeber verlangt bis 2030 eine CO2-Reduktion von 40 Prozent gegenüber 2018. Die Crux: eine marode Bahn.

Aktuelles Interview: Maximilian Huesch

Maximilian Huesch ist Logistikexperte, Beirat und geschäftsführender Partner bei Huesch & Partner. Im Interview mit der GZ macht der Profi deutlich, vor welchen Herausforderungen die Branche steht, den Verkehr aufzugleisen.

Gastkommentar: Marcus Vollmers

Marcus Vollmers ist Geschäftsführer der Get N GmbH & Co. KG in Langenhagen, einem bundesweiten Zusammenschluss regional marktführender Getränke-Fachgroßhandelsunternehmen. Im Gastkommentar erklärt der Geschäftsführer, welche Vorteile eine stärkere Nutzung des Schienenverkehrs in Bezug auf Nachhaltigkeit und Bewältigung des Fachkräftemangels bieten.